Média De Stock Options At Facebook

As opções de ações do Facebook apontam para fogos de artifício pós-ganhos Os comerciantes de opções de ações do Facebook Inc. parecem estar se preparando para alguns fogos de artifício extra depois que a rede social divulga resultados trimestrais que podem ser sábios considerando a volatilidade pós-lucro observada nas ações de outras empresas da Internet. Uma estratégia de opções conhecida como "straddle", que envolve a compra simultânea de opções de alta e baixa que expiram sexta-feira, implicava um movimento de um dia, pós-resultados, de cerca de 8,6 em qualquer direção na quinta-feira. Isso é mais que o dobro do movimento médio de 3,4 e mais do que o triplo do movimento médio de 2,6 no dia seguinte aos últimos cinco resultados trimestrais do Facebook, de acordo com os dados do FactSet. A última vez que o estoque FB, 0,99 mudou tanto como 8,7 resultados pós foi quando aumentou 14 em 30 de janeiro de 2014, após o lucro e as vendas do quarto trimestre de 2013 superaram as expectativas dos investidores. O estoque subiu 0,8 no comércio do meio-dia, na quarta-feira, os resultados do segundo trimestre vencidos após o sino final. Entre alguns dos pares do setor do Facebook, o estoque do Google Inc. GOOGL, -0,17 subiu 16 em 17 de julho, depois que a empresa reportou resultados. As ações de Yelp Inc. YELP, 0,52 haviam mergulhado 28 e do Twitter Inc. TWTR, 0,48 caiu 13 no mercado do meio-dia, quarta-feira, depois que as empresas apresentaram resultados após as terças do mês. Para a LinkedIn Corp. US: LNKD que relata após as quintas-feiras, o mercado de opções está classificando em 11 movimentos de um dia no estoque, o que parece apropriado, considerando que ele produziu porcentagem de porcentagem de porcentagem depois dos últimos quatro trimestres. Um dia, os resultados pós-resultados no estoque da Twitters nos últimos 5 trimestres. Trimestre dos resultados reportados Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Dados intraday fornecidos pela SIX Informações Financeiras e sujeito aos termos de uso. Dados históricos e atuais do fim do dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intraday atrasados ​​por requisitos de troca. SampPDow Jones Indices (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Todas as citações estão em tempo de troca local. Dados em tempo real da última venda fornecidos pelo NASDAQ. Mais informações sobre o NASDAQ trocaram símbolos e seu status financeiro atual. Os dados intraday atrasaram 15 minutos para Nasdaq e 20 minutos para outras trocas. SampPDow Jones Indices (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Os dados intrínsecos da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e pelo menos 60 minutos atrasados. Todas as cotações estão em tempo de troca local. Nenhum resultado encontrado Últimas notícias Se você quer se enriquecer em uma partida, você melhor perguntará estas perguntas antes de aceitar o trabalho em breve enquanto a Yext anunciou uma grande rodada de financiamento de 27 milhões. Mas esses funcionários provavelmente não têm idéia do que isso significa para suas opções de estoque. Daniel Goodman via Business Insider Quando o primeiro lançamento de Bryan Goldbergs, o Relatório Bleacher, vendido por mais de 200 milhões, os funcionários com opções de ações reagiram de duas maneiras: algumas reações de pessoas eram como, Oh meu Deus, isso é mais dinheiro do que nunca. Imaginou, Goldberg disse anteriormente ao Business Insider em uma entrevista sobre a venda. Algumas pessoas eram como, isso é, você nunca soube o que seria. Se você é um empregado em uma inicialização - não um fundador ou um investidor - e sua empresa lhe dá ações, você provavelmente vai acabar com ações ordinárias ou opções de ações ordinárias. O estoque comum pode torná-lo rico se sua empresa for pública ou for comprada a um preço por ação significativamente acima do preço de exercício de suas opções. Mas a maioria dos funcionários não percebeu que os titulares de ações ordinárias só recebem o pagamento do pote de dinheiro que resta após os acionistas preferenciais tomarem seu corte. E, em alguns casos, os detentores de ações ordinárias podem achar que os acionistas preferenciais receberam termos tão bons que o estoque comum é quase inútil, mesmo que a empresa seja vendida por mais dinheiro do que investidores. Se você fizer algumas perguntas inteligentes antes de aceitar uma oferta, e depois de cada rodada significativa de novos investimentos, você não precisa se surpreender com o valor - ou a falta - de suas opções de estoque quando uma inicialização sair. Pedimos a um capitalista de risco ativo da Nova York, que se senta no conselho de uma série de startups e elabora regularmente folhas de termos, o que questiona os funcionários deve estar perguntando aos seus empregadores. O investidor pediu para não ser nomeado, mas ficou feliz em compartilhar a bola interior. É o que as pessoas inteligentes fazem sobre suas opções de compra de ações: 1. Pergunte quanto de equidade você está sendo oferecido em uma base totalmente diluída. Às vezes, as empresas vão apenas dizer-lhe o número de ações que você está recebendo, o que é totalmente sem sentido porque a empresa poderia ter um bilhão de ações, diz o capitalista de risco. Se eu apenas disser, você vai conseguir 10 mil ações, parece muito, mas pode ser uma quantidade muito pequena. Em vez disso, pergunte qual a porcentagem da empresa que essas opções de ações representam. Se você perguntar sobre isso de forma totalmente diluída, isso significa que o empregador terá que levar em conta todos os estoques que a empresa é obrigada a emitir no futuro, e não apenas ações que já foram distribuídas. Ele também leva em consideração todo o pool de opções. Um pool de opções é um estoque que é reservado para incentivar os funcionários iniciantes. Uma maneira mais simples de fazer a mesma pergunta: qual a porcentagem da empresa que as minhas ações realmente representam 2. Pergunte quanto tempo o grupo de opções da empresa durará e quanto mais dinheiro a empresa provavelmente aumentará, então você sabe se e quando sua propriedade Pode ser diluído. Cada vez que uma empresa emite novas ações, os acionistas atuais se diluem, o que significa que a porcentagem da empresa que eles possuem diminui. Ao longo de muitos anos, com muitos novos financiamentos, uma porcentagem de propriedade que começou grande pode ser diluída para uma pequena porcentagem de participação (mesmo que seu valor possa ter aumentado). Se a empresa que você está se juntando provavelmente precisará aumentar muito mais dinheiro nos próximos anos, portanto, você deve assumir que sua participação será diluída consideravelmente ao longo do tempo. Algumas empresas também aumentam suas reservas de opções em uma base ano-a-ano, o que também dilui os acionistas existentes. Outros reservam uma piscina grande o suficiente para durar alguns anos. Os pools de opções podem ser criados antes ou depois de um investimento ser bombeado para a empresa. Fred Wilson da Union Square Ventures gosta de pedir conjuntos de opções pré-dinheiro (pré-investimento) que são grandes o suficiente para financiar as necessidades de contratação e retenção da empresa até o próximo financiamento. O investidor com o qual conversamos explicou como os pools de opções são muitas vezes criados por investidores e empreendedores em conjunto: a idéia é que, se eu quiser investir em sua empresa, nós concordamos: se fossem chegar lá, lá teriam Para contratar essas pessoas. Então, crie um orçamento de equidade. Eu acho que vou ter que distribuir provavelmente 10, 15 por cento da empresa para chegar lá. Esse é o pool de opções. 3. Em seguida, você deve descobrir quanto dinheiro criou a empresa e em que termos. Quando uma empresa gera milhões de dólares, isso parece muito legal. Mas isso não é dinheiro grátis, e muitas vezes vem com condições que podem afetar suas opções de compra de ações. Se eu sou um empregado se juntando a uma empresa, o que eu quero ouvir é que você não conseguiu arrecadar muito dinheiro e suas ações preferenciais diretas, diz o investidor. O tipo de investimento mais comum vem na forma de ações preferenciais, o que é bom para funcionários e empresários. Mas existem diferentes sabores de ações preferenciais. E o valor final de suas opções de estoque dependerá de qual tipo sua empresa emitiu. Aqui estão os tipos mais comuns de ações preferenciais. Direto preferido - Em uma saída, os detentores de ações preferenciais são pagos antes que os titulares de ações comuns (funcionários) recebam um centavo. O dinheiro para os preferidos é direto para os bolsos dos capitalistas de risco. O investidor nos dá um exemplo: se eu investir 7 milhões em sua empresa, e você vende por 10 milhões, os primeiros 7 milhões a sair são preferidos e o restante vai para ações ordinárias. Se a colocação em operação for vendida para qualquer coisa em relação ao preço de conversão (geralmente a avaliação pós-moeda da rodada), significa que um acionista preferencial e direto obterá qualquer porcentagem da empresa. Participação preferida - A preferência preferencial vem com um conjunto de termos que aumentam a quantidade de dinheiro que os detentores preferenciais obterão por cada ação em um evento de liquidação. A participação preferencial preferencial coloca um dividendo sobre o estoque preferencial, que supera as ações ordinárias quando uma inicialização sai. Os investidores com participantes preferenciais recebem seu dinheiro de volta durante um evento de liquidação (como os detentores de ações preferenciais), além de um dividendo predeterminado. O estoque preferencial participativo geralmente é oferecido quando um investidor não acredita que a empresa valha tanto quanto os fundadores acreditam que é - por isso eles concordam em investir para desafiar a empresa a crescer o suficiente para justificar e eclipsar as condições dos participantes preferidos - titulares de papel. A linha inferior com a participação preferida é que, uma vez que os detentores preferenciais foram pagos, haverá menos do preço de compra para os acionistas comuns (ou seja, você). Preferência de liquidação múltipla - Este é outro tipo de termo que pode ajudar os detentores preferenciais e os detentores de ações comuns. Ao contrário das ações preferenciais diretas, que pagam o mesmo preço por ação que as ações ordinárias em uma transação acima do preço em que a preferência foi emitida, uma preferência de liquidação múltipla garante que os detentores preferenciais receberão um retorno sobre seu investimento. Para usar o exemplo inicial, em vez de um investidor de 7 milhões investido voltando para eles no caso de uma venda, uma preferência de liquidação de 3X promete aos detentores preferenciais obter os primeiros 21 milhões de uma venda. Se a empresa vendesse por 25 milhões, ou seja, os detentores preferenciais receberiam 21 milhões, e os acionistas comuns teriam que dividir 4 milhões. Uma preferência de liquidação múltipla não é muito comum, a menos que uma startup tenha lutado e os investidores exigem um maior prêmio pelo risco que eles estão tomando. Nosso investidor estima que 70 de todas as startups com ações garantidas têm ações preferenciais diretas, enquanto cerca de 30 possuem alguma estrutura no estoque preferencial. Hedge funds, esta pessoa diz, muitas vezes gosta de oferecer grandes avaliações para ações preferenciais participantes. A menos que eles estejam excepcionalmente confiantes em seus negócios, os empresários devem ter cuidado com as promessas, como, eu quero apenas participar preferencialmente e desaparecerá na liquidação de 3x, mas vou investir em uma avaliação de bilhões de dólares. Nesse cenário, os investidores, obviamente, acreditam que a empresa não alcançará essa avaliação - caso em que eles recebem 3X de seu dinheiro de volta e podem acabar com os detentores de ações ordinárias. 4. Quanto, se houver, a dívida aumentou a empresa. A dívida pode assumir a forma de dívida de risco ou uma nota conversível. É importante para os funcionários saber quanto de dívidas há na empresa, porque isso precisará ser pago aos investidores antes que um empregado veja um centavo de uma saída. Tanto a dívida como uma nota convertível são comuns em empresas que estão indo extremamente bem ou estão extremamente preocupadas. Ambos permitem que os empresários adiem o preço de sua empresa até que suas empresas tenham maiores avaliações. Aqui estão as ocorrências e definições comuns: Dívida - Este é um empréstimo de investidores e a empresa tem que devolvê-lo. Às vezes, as empresas levantam uma pequena quantidade de dívida de empreendimento, que pode ser usada para muitos propósitos, mas o objetivo mais comum é estender sua pista para que eles possam obter uma avaliação mais alta na próxima rodada, diz o investidor. Nota convertível - Esta é uma dívida que é projetada para converter em ações em uma data posterior e maior preço da ação. Se uma colocação inicial aumentou a dívida e uma nota conversível, pode haver uma discussão entre os investidores e os fundadores para determinar quais as quais são pagas primeiro no caso de uma saída. 5. Se a empresa levantou um monte de dívidas, você deve perguntar como funcionam os termos de pagamento em caso de venda. Se você estiver em uma empresa que tenha arrecadado muito dinheiro, e você sabe que os termos são algo diferente de ações preferenciais diretas, você deve fazer essa pergunta. Você deve perguntar exatamente qual o preço de venda (ou avaliação) que suas opções de ações começam a ser no dinheiro, tendo em mente que a dívida, as notas conversíveis e a estrutura sobre as ações preferenciais afetarão esse preço. AGORA RELÓGIO: Apple sneaked em um novo recurso irritante em sua atualização iPhone iOS mais recente, mas há também uma vantagem. A questão de quot: quanto eu deveria dar o número de primeiros funcionários da minha empresa é solicitada por quase todas as empresas. Embora existam números de quotas disponíveis (20 grupos, 4-8 para os cinco primeiros), eles não representam sua empresa, não tão média. Quando tudo é dito, uma compensação concluída representará uma porcentagem enorme de seu orçamento total. Como você entrega essa compensação, ajuda a definir quem você é como uma empresa. As percentagens médias não levam em consideração seu horizonte de tempo. As médias não levam em conta seu possível evento de liquidez ou provavelmente. As médias não consideram quantos funcionários você precisará para onde você está indo. Se você estiver além do quotfounderquest fase de desenvolvimento, você deve considerar trazer um especialista para ajudar a obter essas coisas configuradas corretamente. Não é uma despesa extraordinária obter uma ótima orientação quando você é pequeno. É muito mais difícil e mais caro consertar coisas mais tarde quando você fez coisas erradas (veja a dificuldade do Zynga039s quando elas vieram ao seu IPO e tiveram que pedir que os funcionários devolvessem opções para abrir espaço para pessoas mais idosas). (Veja o pesadelo de RP do Skype039 quando eles começaram a retomar as ações adquiridas e validamente exercidas de ex-funcionários). Embora o pool de 15-25 provavelmente seja certo para a maioria das empresas em fase de arranque que procuram fundos para Angel, VC ou PE, o que você faz com esse grupo pode ser muito diferente. 9.5k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Mais Respostas abaixo. Questões relacionadas Tenho 5 reservas de ações reservadas para funcionários adiantados. Qual porcentagem deve cada funcionário obter Qual a porcentagem de uma empresa que um Gerente de Produto espera receber em opções de ações em uma inicialização com base em 10 ações da série A Como é ruim que eu obtive opções de ações de ações (em uma inicialização) e don039t que porcentagem Da empresa que recebi Quais são as principais dificuldades com as quais devo desconfiar ao negociar as opções de compra de ações nos empregados em uma partida. Qual é o preço de exercício típico das opções concedidas aos novos empregados de uma start-up? Como porcentagem do preço da ação. Qual é a porcentagem padrão de ações apropriadas para planos de opções de ações para empregados com startups de estágio de semente Qual é o número típico de opções de ações outorgadas em uma empresa de tecnologia no Vale para funcionários depois que a empresa tem 25 empregados. Como são as melhores estratégias ou maneiras de dar Opções de estoque para o seu empregado em um ambiente de inicialização Como as opções de estoque funcionam para os funcionários do Google Como as opções de ações afetam o funcionário O que é uma RSU Eu era o 5 empregado (engenheiro sênior) em uma inicialização bem-sucedida. Recebi 0,5 da empresa em opções. Isso é justo Faça os primeiros funcionários em uma inicialização Obter opções de ações ou patrimônio Para a minha inicialização, devo emitir unidades de estoque restritas ou opções de ações de funcionários Quais são as vantagens e desvantagens de qualquer uma dessas opções What039s melhor: opções de estoque ou RSUs